이뮨앱스 윤리강령 ImmunAbs Code of Ethics

 

제1조 목적

이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

 

Article 1 Purpose

The purpose of this Code of Ethics (hereinafter referred to as the “Code”) is to provide employees with standards for good decision-making and ethical judgement.

 

 

제2조 적용 대상

본 강령은 주식회사 이뮨앱스(이하 “회사”라 한다)에 속한 모든 임직원에 대하여 적용된다.

 

Article 2 Applicability

The Code applies to all employees of ImmunAbs (hereinafter referred to as the “Company”).

 

 

제3조 기본 윤리

임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고, 직무를 수행함에 있어서 회사의 사업이 운영되는 각 국가의 제반 법령과 규정을 준수하여 수행함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다. 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선, 청탁, 특혜 부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적, 불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

 

Article 3 Basic Ethics

Employees shall have high ethical values and, in performing their duties, shall comply with all laws and regulations of each country in which the Company’s business is operated, and shall act in a manner that does not violate their conscience. Executives and employees shall not engage in unethical or illegal acts that may be criticized by society, such as unfair instructions, procurement, solicitation, or granting of preferential treatment, which may impede the fair performance of duties by themselves or others.

 

 

제4조 부패 방지

뇌물, 리베이트, 부정청탁 등 부패 행위는 엄격히 금지되며, 회사는 관련법령과 규정을 포함한 국제 반부패법을 준수한다. 의료인과의 모든 상호작용은 투명하게 관리되고, 필요 시 사전 승인을 받아야 한다.

 

Article 4 Anti-Corruption

Corrupt behavior such as bribery, kickbacks, and corrupt solicitation is strictly prohibited, and the Company shall comply with international anti-corruption laws, including relevant laws and regulations. All interactions with healthcare providers shall be transparently managed and, if necessary, pre-approved.

 

 

제5조 이해충돌 방지

임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이익과 상충되는 행위나 관계를 회피하도록 노력하여야 하며, 임상시험 관련 의사결정에 이해충돌이 발생할 경우 즉시 회사에 보고하여야 한다.

 

Article 5 Prevention of Conflicts of Interest

Employees shall endeavor to avoid any act or relationship that conflicts with the interests of the Company in the performance of their duties, and shall immediately report any conflict of interest in decision-making related to clinical trials to the Company.

 

 

제6조 투명성

모든 정보는 정당하고 투명하게 취득 관리하여야 하며, 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록 관리되어야 한다.

 

Article 6 Transparency

All information shall be obtained and managed fairly and transparently, and information such as accounting records shall be accurately and honestly recorded and managed.

 

 

제7조 임직원 존중

임직원은 상호존중과 배려의 자세로 행동하며, 부당한 차별대우를 하지 않고, 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.

 

Article 7 Respect for Employees

Employees shall act in an attitude of mutual respect and consideration, do not engage in unfair discrimination, and strive for a healthy and safe work environment for employees.

 

제8조 내부 고발 및 신고

임직원은 법규와 윤리강령에 위반되는 행위를 강요받거나 그러한 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 회사에 신고한다. 회사는 익명 신고 채널을 운영하고, 내부고발자의 신원을 보호하여 불이익을 받지 아니하도록 해야 한다.

 

Article 8 Whistleblowing and Reporting

Employees shall report to the Company if they are forced to commit acts that violate laws and regulations or the Code of Ethics, or if they recognize such unfair acts. The Company shall operate an anonymous reporting channel and protect the identity of whistleblowers so that they are not penalized.

 

 

제9조 위반 대응

임직원은 본 윤리강령을 숙지하고 성실히 준수하여야 한다. 윤리강령 위반 발생 시 회사는 즉시 조사를 착수하며, 중대한 경우 계약 해지 또는 법적 조치가 시행될 수 있다.

 

Article 9 Response to Violations

Employees shall familiarize themselves with and faithfully comply with this Code of Ethics. In the event of a violation of the Code of Ethics, the Company shall immediately initiate an investigation, and in serious cases, termination of contract or legal action may be taken.

 

 

부 칙

Addendum

 

제1조 공시 및 공개

본 윤리강령은 회사의 웹사이트에 공개된다.

 

Article 1 Publication and Disclosure

This Code of Ethics shall be disclosed on the Company’s website.